Sindicatos en Uruguay. SUNCA

Bueno, todo contento me fuí al trabajo el martes, me lleve mi cámara para sacar fotos de la movilización y todo eso, pero al prenderla para sacar una de la obra y así mostrar mi "oficina" ví que estaba sin batería... es la última vez que prometo nada, de todas formas voy a explicar un poco, o tratar de hacerlo, como funciona el tema de los sindicatos acá en el Uruguay, siempre claro, desde mi experiencia personal.

Vamos a empezar por presentaros a la madre de todos los sindicatos del país, que se llama Pit-Cnt.

Emblema del sindicato.

Este sindicato engloba a todos los demás, el de Salud Pública, metalúrgica, minería, construcción, etc...

Yo por ejemplo estoy afiliado al SUNCA (Sindicato Unificado de la Construcción ) y es del que os voy a hablar, ya que de los demás no tengo mucha idea.

Emblema del sindicato

La organización que tienen los trabajadores de la construcción es muy buena, de hecho este sindicato es de los mas fuertes del Uruguay y las empresas tiemblan cada vez que llaman al paro.

En cada obra, por norma general y por ley, lo primero que se hace es una asamblea de personal, de esa asamblea se suele elegir al delegado o delegados sindicales ( suelen ser varios ), que son los enlaces entre el sindicato y los trabajadores, y los que se encargarán de negociar con la dirección de obra ( o sea la empresa ) todos y cada uno de los pormenores que vayan saliendo. También se elige al delegado de seguridad ( ha de ser oficial y con un mínimo de años en la industria ), que será el encargado de supervisar la seguridad e higiene de la obra y en alguna que otra los delegados de socorro, a los que la empresa forma con simulacros para en casos de accidente actúen como se ha de actuar, es decir tranquilos.

Conforme nos vamos partiendo el lomo en la obra, o se va desarrollando para los mas cultos, vamos convocando mas asambleas, se suele pedir permiso a la empresa pero por ley, no se pueden negar, aunque esa hora te la descuentan del sueldo. En la asamblea se suele discutir las inquietudes de los compañeros, que pueden ser desde la actitud de los encargados de la obra hacia los trabajadores, como mejorar las condiciones de trabajo, etc... por ejemplo donde trabajo ahora hay un problema ya que a algunos carpinteros los están poniendo a hacer tareas que nada tienen que ver con su profesión, como amarrar hierros, y no están de acuerdo, esto puede parecer raro a los españoles ya que para nosotros es lo mas normal del mundo, pero aquí en Uruguay si eres carpintero ( encofrador para que me entiendan mis paisanos ) lo tuyo es la madera y solo la madera.

También se discuten que acciones se van a tomar contra la dirección de obra en caso de problemas. Como ejemplo, a un compañero lo amonestaron por escrito en la ultima empresa en la que trabajé, aquí tres amonestaciones por escrito llevan al despido o a la suspensión sin sueldo, lo amonestaron ya que al picar tarjeta por la mañana, la maquina no le marcó hora de entrada, el no se dió cuenta del detalle y la empresa creyó que había llegado tarde.

Todos sabíamos que había llegado a su hora incluido el capataz ( que se callo el muy...) por lo que pedimos asamblea. En ella se acordó parar la obra hasta que le quitaran la amonestación al compañero. Nos llevó dos días pero entraron en razón y se la quitaron. Dos días perdidos es muchísima plata para el obrero uruguayo, y para mi que cobro lo mismo que ellos, sobre todo porque se pierden todos los incentivos, pero no importa, se para y punto. Incluso cuando hay una muerte en la construcción, da igual en que parte del país haya sido, se hace un paro de unas 5 horas para pedir mas seguridad en las obras, esto último me llamó bastante la atención.

Todo esto ha hecho que yo, que muy sindicalista no soy, me haya afiliado al sindicato y eso que antes cuanto mas lejos los tuviera mejor, pero es que los sindicatos tanto en España como en Canadá están vendidos y son prácticamente una verguenza.